大手企業さんの役職の話【賀来】

お付き合いのある大手企業さんの役職の話です。

課長やマネージャーなどのマネージメントをしている年代は

40～49歳が集中で何百人かいます。

その上の50歳代の方は、部長や役員として十数人しかいない。

 

不思議なのは、40～49歳代の方は必ず毎年歳を取る訳で、

数百人いたその方たちは50歳代になったら何処へ配属されるのだろうか。

 

お聞きすると、まずは役職定年という制度があるようだ。

わかりやすく言えば50歳になったらマネージメントする役職から外れるという事。

それ以外だと、関係会社などの子会社に転籍したり、

早期退社を促す事もあるようだ。

そんな事をして組織の△ピラミッドを維持しているとの事。

 

本当にこんな制度が必要なのだろうか。

本来であれば、経験を積めば積むほど色々な仕事に携わり、

失敗と成功を凝り返しながら人間は成長していく訳なので、

年齢を重ねれば確実に戦闘力が上がっていくはずだ。

 

しかし、現実はそうはならないという事は、

どこかでその人の成長が止まっているという事だろう。

成長が止まるという事は、退化が始まるという意味でもある。

そして、若くて力のあるスタッフの成長に蓋をしてしまう事にもなる。

 

当社従業員の平均年齢は約26歳であるので、

まだまだ若いスタッフが多く、このよう制度はないのですが、

40歳～50歳代の社員はそれなりの人数になってきている。

一番成長をしなければならない年齢。

 

そんな私も今年で53歳である。

それこそ成長し続けなければ衰退がはじまる。

時代は確実に変化しているのだ。

 

人の話をよく訊く。

自己否定。

 

2月に入ってキーパーラボが俄然調子を上げてきました。

止まっていた新車納車が一気に始まっています。

 

でも、勘違いせずやるべき事を正しくやります。

 

賀来聡介

 

Posted by カテゴリー無し at 19時02分