春一番の嵐が吹いて。
ひと雨、ひと雨、降るごとに気温が少しずつ上がっていることを感じます。
こんな時、不思議に一時的に店がヒマになることがあります。
お客様の気持ちを想像すると
「スパッと晴れて、もっと春らしくなってから洗車やKeePerをしよう。」
なんて、思っていらっしゃるのではないでしょうか。
せっかく三月に入ったのに、
あまりぱっとしない数字の報告が各店舗から入ってきます。
しかし目標のペースの数字からは遅れていますが、
前年同月同日の比較ではそれほどの遅れを取っている訳ではありません。
当然大丈夫なのですが、
もちろん三月がこのまま済むわけがありません。
ふっと晴れて、
週間天気予報から「雨マーク」が消えたら、
待ちかねたように「春が来たから、・・・」と、どっと来店があります。
忙しくなります。

しかし、この時期はちょっとつらい時期でもあって、
四月になると、新卒採用者がどっと入ってくるので、
今の時点では中途採用を積極的には行っていないのです。

一月二月の閑散期に対して三月は準繁忙期ともいえる月で、
例年2月比で3月は135%の売り上げを想定しています。
しかも既存店前年比で約10%増はおおよそ崩れていません。
それでも
四月に57名！もの新入生が入ってくることが分った上で、
それほど多くの中途採用での補充が出来るわけでもなく、
三月は、多くのみんなは現状で頑張ることになります。
とは言っても二月中に5名ほどの中途採用をしています。
三月に入っても、中途の応募が続いているので、思案のしどころです。

しかも、これから続くLABO新店の開店が、
三月下旬に三重の四日市店、名古屋市名東区の長久手店と続き、
四月には関東の小山店と昭島店がオープンして、
新人スタッフの確保と早い成長が期待されます。

来年四月の新卒採用のための「会社案内」も始まりました。
今年の会社案内会は、ブースに集まってくれる学生の数がすごく増えていて、
いつもの採用ペースとは違っているような気がします。

新店オープンのペースと、
社員採用のペースとタイミングを、
計画的にシミュレートする必要があります。

しかしおかげさまで、
昨年あたりから応募してくれる人が明らかに増えていて、
そして何より、この職場は人の定着率が非常に高いので、
新店出店も強気で行くことが出来ます。

ただし、新卒、中途の採用も積極的に行っていきますが、
すぐにチーフクラスを任せられるような人材の確保が出来るかどうかが、
今後のひとつの大きなポイントになってくるでしょう。

営業インストラクターは、
すぐにでも店長を任せられる力量を持っているので、
それが現状約70名いるので、
すぐにでも70軒の新店を開くことが、
店長の確保の点においては、いつでも大丈夫だと豪語してきましたが、
2月から4月まで続く技術コンテストの出場者が、
昨年に比べると大幅に増えていて、
会場になっている各地のトレーニングセンターで、
みんながてんてこ舞いになっている現状を見ると、
もっと営業インストラクターを増やしていくぐらいの強化が必要です。
だから既に力量のある人の採用も今後考えていく必要があるわけです、

すべてを満たしながらの成長は簡単ではありませんが、
この仕事が役に立つことであり、期待されている事ならばやるしかありません。

この三月初めの、毎度のちょっとヒマになる瞬間の現象に、
そんなことを考えたのでした。

※本文とは関係なく、なんとなく富士山。