自分が自分として価値ある自分である証を求めて、

みんな、生きているような気がします。

その証の一番手っ取り早いのが

「人よりも・・・・が優れている自分」

例えばそれが「学歴」であったり、

「役職」であったり、「収入」であったり、

「見た目」「容姿」であったり、

スポーツでの秀でた成績、たとえば「チャンピオン」であったり、

とても値段の高い持ち物「ブランド物」を持っていたり、

あるいは「異性からモテる事」を生き甲斐にしている人もいる。

自分の存在を立証するには、

何かの証拠が欲しいから、

それを確かめる為に、その証を求めるのはよくある自然の行為だ。

 

しかし、

よくあるのは、

自分が得た「役職」「地位」をもって、

役職として下位にある者に対し、

自らの価値観で良し悪しを独断して、判断し、

叱るだけでなく

勝手に降格などの懲罰を処したり、

経済的な負担を加えるような害を加えるなど、

自らの存在を発揮する為に下の者を虐げる行為、

すなわち本質的なパワーハラスメントは日常的に存在している。

 

世に言うパワーハラスメントは、罵詈雑言、暴力等、表面的な現象だけでなく、

本質的なパワハラとは、

もっと根深い所で標的にした相手を否定し攻撃するもので、

それは意外と、パワハラ本人の自己満足の為に行われている場合が多い。

自分を主張する為に、あるいは自己保全の為に、他人を否定する行為は、

本質的に弱い人間によって日常的に良く行われることだ。

 

そんな人間に、

うっかり、社会的に大きな力を持つ地位を与えてしまうと、

その力の大きさに比した強い攻撃を、

自覚無しに平然と行ってしまうので、

悪質なパワーハラスメントにつながる事がある。

時には、相手を死に追いやるような悲惨な場合もあって、

決して許されることではない。

 

しかし、本人の自覚は、

自分の尊厳の正当な主張でしかなく

相手への攻撃とは思っていないので、

自覚なき、悪意なき攻撃であって、

自らがパワーハラスメントを行っている自覚が無いところに難しさがある。

 

特に始末の悪いのは、

その上の役職の人間もその類の者で、

自らが行った悪質なパワーハラスメントを、

上司から、当然の事と認められてしまうと

その組織全体がパワーハラスメントを容認するパワハラ体質を持ってしまう。

 

そんな会社は、存在する意味が無い。

 

会社は、お客様の為にある事は勿論、

資本家や経営者、関係者の為にある事も勿論だが、

会社の活動の主体である社員の為にあり、根本的に守る義務がある。

それを、上の役職の自己確認・自己満足の為に、

下位の役職の者を虐げるようなことを容認する体質は絶対に許されない。

つまり、本質的なパワハラの体質は絶対に許されない。

そんな会社は、存在する意味そのものが無い。

 

能力のない者が、

成り行きで、

能力にそぐわない地位に就いてしまった場合、

そぐわない自己の地位を再確認する為に

そのような許されない事態、パワハラが出来上がってしまう事がある。

 

そんな会社は、絶対に成長しないし、

存在そのものが許されなくなる時が必ず来る。

 

組織活動の為の役職上の上位の役職者は、

仕事の役割として上位を役職に就いているのであって、

人としての価値の上下ではない事は勿論、

上の役職者は、下の役職者に対して、

勝手に、役職の降格、職場の配転などの罰を処したり

経済的な負担を加えるような害を与えるなどの罰を下す権限は勿論ない。

 

2026年、KeePer技研株式会社は、この事を強い意志をもって確認する。

 

 

と、ここまで真面目に書いて

CoCo一番屋にカレーを食べに行ったら、

「ウルトラマン創業祭」という、

CoCo一番とどういう関係があるのか分からないイベントをやっていて、

私が好きなマザーカレーを注文すると抽選のクジを引かせてくれて、

私は、ウルトラマンスプーンを見事引当ました。

「カランカラン」とハンドベルを鳴らして

「おめでとうございます。」と、

大きな声でお祝いしてくれてねすごく照れました。

2026年は、いい事がありそうです。

と、ウルトラマンスプーンを撮っている所を、撮られました。

私は、自分が思っている以上にジジイになりましたね。・・ホント。