2017年07月19日(水曜日)

7.19.組織の長が楽をすると下の者が辞め始める

どんな小さな組織であっても、
そのトップに立つ人は、能力があって仕事が一番出来るから、
一番いい仕事をしてくれることを期待してトップに据えます。
ところが、トップに立つと、彼に命令をする人がいなくなり、
彼が仕事をしなくなっても、誰も咎めないので、
決まりきった仕事をするだけで、
その組織を発展させるような前向きの仕事はせずに
”楽”をしてしまう場合があります。

 

自らの組織を発展させるような仕事はしないので、時間が余り、
しかし、代わりにやって楽しいことがあれば、それをやって楽しみます。
たとえ、そうしていても、
やるべき決まりきったルーティンの仕事はやっているので、
中央はそれが解らず、
何か問題が発生しないと、
「無事にやっている問題のない組織の運営」と映ってしまいます。

 

しかし、全体が成長し発展している会社だと、
その地方だけがちっとも発展しないので、
その要因が、トップとその組織が決まりきった仕事しかせずに、
その組織を発展させるような前向きの仕事はせず、
“楽”をしていることに気が付きます。

 

あるいは、
その組織の二番目が辞め始めることによって発覚することもあります。
これは、その組織のトップが発展的な仕事をしなければ、
当然、その組織は発展も成長もしないので、
そのトップは出世することもなく、その組織から発展的に出ていくこともなく、
すると二番目の彼は、永遠に発展しないその組織の二番目であり続け、
向上心を持ってもチャンスはないと
そんな組織から出ていくことを選択するのです。つまり辞めるのです。

 

二番目の人にとって、
楽をしているトップは、
自分ではどうしようもない「蓋(ふた)」になって、
自分の可能性を封じ込めているので、辞めて羽ばたくしかありません。

 

こんな行き詰まりの組織を解決するには、
トップを代えるしかないようです。
その楽をしているトップは「自分はやるべきことはやっている」ので、
自分の”楽”がその組織を行き詰らせている事に気が付かないし、
自分の”楽”は、自分が偉いから得られる特権ぐらいにしか思っていないので
自分がその地方組織の成長を止めているとは思わず、
二番目の人に絶望感を与えている事にも気が付かず、
自らの”楽”を捨てようとはしません。

 

トップが決まりきった仕事だけをして、
”楽”をし始めたら、
どんなに注意をしても、自己防衛に入って、気が付くことは無いので、
その者をトップから降ろして、トップを替えるしかありません。
地方の組織、あるいは小さな組織でよくある現象です。
その組織の二番目が辞めると言い出したら、残念ながらたいていこれです。

Posted   パーマリンク

2017年07月19日(水曜日)

7.19.あの頃の、夏の思い出。

私は暑いのがすごく苦手です。
昔はこんなではなかったのですが、
今では多くの時間を、クーラーの入った事務所か、
エアコンの入った車の中にいて、軟弱な生活を送っています。
たまに外に出ると、パンチで打ちのめされるような暑さに、
他愛もなくノックダウンされてしまいます。

 

何十年も前、
若い頃は、私も
こんなにも暑さに弱くはなかったし、
家にあるクーラーは居間に一つだけでも幸せでした。

 

我が夫婦の初代マイカー「コルサ」にはクーラーは着いておらず、
でも、それが当たり前でした。
窓を全開にして、
小さな子供二人を乗せて富士山五合目まで登りました。
五合目の涼しさが最高で、いつまでもそこにいましたが、
やがては下界に降りて来ざるを得ず、
五合目で体が冷えた分だけ、下界の暑さがこたえました。
それでも、あの頃は惨めさの微塵もなく豊かでした。
多分、今より誰もが豊かでした。

 

冷房の入った場所で仕事をするのが当たり前になると、
暑い外が地獄のように感じられ、外に出た分だけ不幸になりますが、
多くの時間を冷房がない場所で仕事をしていると、
KeePerコーティングの話をお客様にさせていただき、ご注文をいただいて、
弱冷房の入ったコーティングブースで、集中して涼しく施工をすれば、
きっと良い仕上がりにお客様は喜び、
「ありがとう」をいただき、幸せです。
てな、良い調子ばかりではありませんが、

 

とにかくこの暑さには、ある程度、体を慣れさせるのが一番です。
昔は、私も、暑さに強かったわけではありませんが、
もうちょっとましでした。
もちろんあの頃は、コーティングブースなんてありませんでしたが、
先頭に立って、KeePerをガンガンかけていました。
冷房の事務所から出ない今より、幸せだったかもしれません。

Posted   パーマリンク

ページのトップへ